Webbplatsen använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.

JobBusters AB och våra samarbetspartner använder cookies och liknande tekniker (gemensamt "cookies") som behövs för att visa webbplatsen och för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen. Om du samtycker till det kommer vi också att använda cookies för analys- och marknadsföringssyften.

Besök vår Cookie Policy för att läsa mer om de cookies vi använder.

Du kan när som helst återkalla eller ändra ditt samtycke genom att klicka på ”Hantera cookies”, som du hittar längst ner på varje sida.

Välj vilka cookies du vill godkänna

På den här sidan sätter vi alltid cookies som är nödvändiga, d.v.s. som behöver användas för att sidan ska fungera ordentligt.

Om du samtycker till det kommer vi också att sätta andra typer av cookies. Du kan lämna eller ta tillbaka ditt samtycke till olika typer av cookies med hjälp av reglarna nedan. Du kan ändra eller ta tillbaka ditt samtycke när du vill, genom att klicka på länken "Hantera Cookies", som alltid finns tillgänglig på botten av sidan.

För att få mer information om vad de olika typerna av cookies gör, hur dina uppgifter används när de sätts, m.m, se vår Cookie Policy.

Dessa cookies är nödvändiga för att sidan ska fungera ordentligt, och sätts alltid när du besöker sidan.

Leverantörer Teamtailor

Dessa cookies samlar in information som hjälper oss att förstå hur sidan används.

Leverantörer Teamtailor

Dessa cookies används för att anpassa den marknadsföring du får se. I vissa fall utför de också ytterligare funktioner på sidan.

Leverantörer Meta

HR-Funktioner

Vad är en HR-funktion?

Att arbeta inom HR innebär att vara en central del av företagets personalfunktion, vilket påverkar både den dagliga driften och den strategiska utvecklingen. HR-rollen är viktig för att attrahera, utveckla och behålla medarbetare, samt för att skapa en arbetsmiljö där anställda kan prestera och trivas.

Olika roller inom HR

  • HR-Generalist

    En HR-generalist hanterar ett brett spektrum av HR-frågor, inklusive rekrytering, anställningsfrågor, utbildning, och policyutveckling. HR-generalisten arbetar ofta med personalfrågor, administrerar förmåner och stöder chefer i personalrelaterade frågor.

  • HR-Specialist

    HR-specialister är inriktade på specifika områden som t.ex. arbetsmiljö, lönehantering, arbetsrätt eller personalutveckling. De stöder både chefer och anställda inom sitt specialistområde och kan utforma policys och riktlinjer.

  • HR Business Partner (HRBP)

    En HRBP fungerar som en strategisk partner till företagets ledning och arbetar för att förstå och stödja affärsmålen genom att utveckla HR-strategier. HRBParbetar ofta med förändringsledning, organisationsutveckling och är involverad i strategiska HR-beslut.

  • Rekryterare

    Rekryterare är ansvariga för att identifiera och attrahera rätt kandidater för företagets tjänster. De utformar annonser, intervjuar kandidater, genomför urval och samarbetar med avdelningschefer för att säkerställa en bra matchning. 

  • Talent Acquisition Partner

    Talent Acquisition Partner fokuserar på att bygga långsiktiga strategier för att attrahera och behålla talanger. Rollen kan inkludera employer branding, nätverkande och marknadsföring av företaget som arbetsgivare. 

  • HR-Chef

    En HR-chef leder och utvecklar företagets HR-strategi, ansvarar för rekrytering, personalutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt och lönehantering samt säkerställer att HR-arbetet stödjer verksamhetens mål och kultur. 

Kvalifikationer för att arbeta inom HR

  • Utbildning:

    För att arbeta inom HR är en examen i personalvetenskap, HR, psykologi, beteendevetenskap eller liknande ofta en förutsättning. Många HR-professionella har även kompletterat sin utbildning med kurser inom arbetsrätt, organisationsutveckling eller ledarskap. Vissa specialiserade roller, såsom HR-specialist inom arbetsmiljö eller löneadministration, kan kräva specifik kunskap eller certifiering.

  • Erfarenhet:

    Praktisk kunskap om arbetsrätt, kollektivavtal och andra arbetsmarknadsregler är ofta värdefull. Erfarenhet av att tolka och tillämpa lagar och regler, till exempel från en roll inom personaladministration, kan göra en stor skillnad. Erfarenhet inom kundnära roller kan vara ovärderligt för HR-arbetet. I HR måste man kunna kommunicera tydligt och professionellt med både medarbetare och chefer och hantera frågor på ett diplomatiskt sätt.

  • Färdigheter:

    Goda kommunikationsfärdigheter, empati och problemlösningsförmåga. Inom vissa roller kan affärsförståelse och strategiskt tänkande vara avgörande.

Om JobBusters AB

JobBusters är ett auktoriserat personaluthyrnings- och rekryteringsföretag. Vi är inriktade mot tjänstemän och sätter stort värde i att hitta rätt person till rätt position. Vi vet hur viktig den enskilda medarbetaren är för verksamheten. Är du ute efter ett nytt utvecklande jobb eller letar efter kunnig personal, har du kommit rätt. Genom att vara flexibla, tillgängliga och närvarande i relation till kund, konsult och kandidat kan vi hitta våra kunders drömkandidat och våra kandidaters drömjobb.
Vår vision är att både möta och överträffa de förväntningar och krav som ställs på oss. För att göra detta använder vi oss av en enkel, trygg och träffsäker rekryteringsprocess. Vi strävar efter att skapa personliga och långsiktiga relationer med såväl kunder som kandidater, men framförallt vill vi hitta rätt person till rätt position.