Din nya roll 

Till vår kund söker vi nu en Total Rewards Specialist som vill bidra till att utveckla och säkerställa en hållbar, konkurrenskraftig och välfungerande ersättnings- och förmånsstruktur.

Du blir en viktig del av organisationens Total Rewards-arbete och arbetar nära Head of Total Rewards, HR Business Partners och chefer. Rollen kombinerar analys, struktur och utveckling med ett operativt fokus, där du får möjlighet att omsätta data och regelverk till konkreta beslutsunderlag och insikter.

Som Total Rewards Specialist arbetar du brett inom Compensation & Benefits, med fokus på bland annat lönestrukturer, jobbarkitektur, arbetsvärdering och förmåner.

Du kommer bland annat att:

• Ta fram analyser, rapporter och beslutsunderlag inom Compensation & Benefits

• Arbeta utifrån etablerade ersättnings- och förmånsramverk, riktlinjer och processer

• Säkerställa korrekt tillämpning av policys, kollektivavtal och relevant lagstiftning

• Förvalta och utveckla jobbarkitektur, lönestrukturer och arbetsvärdering

• Genomföra löne- och marknadsanalyser samt ta fram underlag för lönespann och ersättningsnivåer

• Stödja lönerevisionsprocessen genom analyser, beräkningar och kvalitetssäkring

• Ta fram underlag till HR och chefer vid exempelvis nyanställningar och andra lönerelaterade frågor

• Bidra i arbetet med anställningsförmåner, exempelvis förmånsbilar, inklusive analys och uppföljning

• Medverka i rapportering samt framtagande av informations- och utbildningsmaterial

• Säkerställa datakvalitet och bidra till att utveckla arbetssätt och verktyg inom Total Rewards

Företagspresentation

Vår kund är den ledande leverantören av kommunikations- och logistiklösningar i Norden och ansvarar även för postservice till privatpersoner och företag i Sverige och Danmark. Med en central roll i flödet av information och gods bidrar de till att hålla samhällen och företag uppkopplade och effektiva.

Bra att känna till

Uppdragets omfattning: Heltid, 100%
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters.
Arbetsmodell: Hybrid, med möjlighet att arbeta från valfri plats i överenskommelse med uppdragsgivaren. Fysisk närvaro förväntas cirka tre dagar per vecka.
Start: Oktober 2026
Slut: 2027-03-31
Sista ansökningsdag: 2026-10-02
I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

För att bli framgångsrik i denna roll behöver du

• Examen inom ekonomi, HR, statistik eller annan relevant inriktning

• Erfarenhet av att förvalta och utveckla jobbarkitektur och lönestrukturer

• Mycket goda kunskaper i Excel

• God förståelse för lönebildning, ersättningsstrukturer och arbetsvärdering

• Erfarenhet av analys- och beslutsunderlag inom Compensation & Benefits eller närliggande område

• Behärskar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift

• Meriterande: Erfarenhet av arbete i större eller komplexa organisationer

• Meriterande: Erfarenhet av lönerevision, marknadslönedata och ersättningsanalyser

Vi erbjuder

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Välkommen med din ansökan

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.